АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОКУРИХИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 мая 2023 г. в„– 759

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО
ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА БЕЛОКУРИХА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением администрации города Белокуриха Алтайского края от 30.05.2022 в„– 667 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций города Белокуриха, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, а также дополнительного образования", руководствуясь ч. 1 ст. 44, ст. 56 Устава муниципального образования город Белокуриха Алтайского края, постановляю:
1. Утвердить Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций города Белокуриха Алтайского края согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Белокуриха Алтайского края от 08.05.2015 в„– 635 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций города Белокуриха Алтайского края".
3. Опубликовать настоящее постановление в "Сборнике муниципальных правовых актов города Белокурихи" и разместить на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Белокуриха Алтайского края.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на председателя МКУ "Комитет по образованию г. Белокуриха" Л.П.Шахворостову.

Глава города
К.И.БАЗАРОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Белокуриха
от 19 мая 2023 г. в„– 759

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА БЕЛОКУРИХА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций города Белокуриха Алтайского края (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных организаций в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.3. Действие настоящего положения распространяется на руководителей общеобразовательных организаций города Белокуриха Алтайского края.
1.4. Стимулирование руководителей общеобразовательных организаций производится из средств образовательных организаций.
1.5. Положение устанавливает единые условия стимулирования руководителей общеобразовательных организаций (далее - ОО) и является обязательным для исполнения руководителями ОО.

2. Порядок и условия стимулирования

2.1. Общеобразовательные организации города Белокуриха (далее - МБОО) формируют централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций (далее - ЦФС). Размер доли ЦФС - до 1% от фонда оплаты труда работников МБОО.
2.2. Распределение ЦФС осуществляется с учетом целевых показателей эффективности деятельности МБОО и показателей эффективности деятельности руководителей МБОО.
2.3. За счет средств ЦФС осуществляется выплата стимулирующего характера: премия за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальной общеобразовательной организации и показателей эффективности деятельности руководителя (далее - "Стимулирующая выплата"), указанных в разделе 3 настоящего Положения.
2.4. Ежемесячная стимулирующая выплата руководителю МБОО устанавливается на основании общего числа баллов, полученных при сложении показателей результативности деятельности руководителей МБОО, указанных в разделе 3 настоящего Положения.
2.5. Стимулирование руководителей МБОО рассматривается на заседании Совета по развитию образования города Белокуриха (далее - Совет). В состав Совета входит представитель территориальной профсоюзной организации работников образования города Белокуриха.
2.6. Стимулирующая выплата руководителям МБОО устанавливается ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год.
2.7. Стимулирование руководителей МБОО производится по решению Совета, основанному на анализе результатов их труда, аналитической информации о показателях деятельности МБОО за учебный год, представленной специалистами МКУ "Комитет по образованию г. Белокуриха" в соответствии с данным Положением.
2.8. Размер стимулирующей выплаты руководителям МБОО определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла).
2.9. Совет принимает решение о ежемесячной стимулирующей выплате при условии участия в голосовании не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета МКУ "Комитет по образованию г. Белокуриха" издает приказ о стимулировании руководителей.
2.10. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат:
- руководитель МБОО, имеющий дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, лишается ежемесячной надбавки к должностному окладу на 100% сроком от 1 до 3 месяцев;
- недостоверное и несвоевременное предоставление отчетности, грубые ошибки в ведении документации;
- невыполнение предписаний надзорных органов, если их устранение напрямую зависит от результатов работы руководителя МБОО;
- отсутствие результатов в работе, а именно: отсутствие положительных отзывов о работе МБОО и мероприятиях, конфликтные ситуации (обоснованные жалобы), возникшие по вине руководителя ОО.
2.11. Стимулирование руководителя МБОО может быть решением Совета отменено или уменьшено (от 10 до 50%):
- в случае отсутствия у МБОО, которой он руководит, лицензии и (или) аккредитации на осуществление образовательной деятельности. Премирование руководителя может не производиться на весь период отсутствия лицензии или аккредитации;
- отрицательной динамики результатов работы по результатам мониторинга;
- ненадлежащего обеспечения безопасных условий организации образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников МБОО;
- наличия нарушений законодательства, выявленных в результате проведения проверок МБОО, зафиксированных в актах уполномоченных контрольно-надзорных органов.
2.12. Все случаи уменьшения стимулирующих выплат рассматриваются Советом в индивидуальном порядке в каждом конкретном случае.
2.13. Количество и размер стимулирующих выплат, выплачиваемых конкретному руководителю МБОО, максимальным пределом не ограничивается.

3. Показатели результативности деятельности руководителей
общеобразовательных организаций

в„– п/п
Показатели
Измерители
Оценка в баллах
1
2
3
4
Критерий 1: Наличие условий для осуществления образовательного процесса
1.1.
Обеспечение безопасности участников образовательного процесса
Соблюдение в ОУ мер противопожарной и антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима:
- функционирование пожарной сигнализации - 1 балл;
- организация пропускного режима - 1 балл;
- наличие целостного ограждения - 1 балл;
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма обучающихся и работников за прошедший год - 3 балла;
- охват горячим питанием свыше 90% - 1 балл;
- организация 2-разового питания - 2 балла;
- спортивный зал и спортивная площадка подготовлены и соответствуют требованиям - 1 балл и 1 балл;
- территория образовательного учреждения озеленена и благоустроена - 2 балла;
- учреждение принято к новому учебному году без замечаний - 2 балла

1.2.
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами соответствующей квалификации
- 100% укомплектованность учреждения педагогами, соответствие педагогов образовательному цензу - 3 балла

Критерий 2: Обеспечение обязательности общего образования, освоение обучающимися образовательных стандартов
2.1.
Освоение обучающимися образовательных стандартов
- результаты ЕГЭ по обязательным предметам выше среднего показателя по краю (за каждый предмет в отдельности 5 и 5);
- результаты ЕГЭ по предметам по выбору выше среднего показателя по краю (4 балла за каждый предмет);
- наличие учащихся набравших 80 и более баллов (5 баллов за каждого);
- результаты ОГЭ по обязательным предметам выше среднего показателя по краю - 5 и 5 баллов (за каждый предмет)

2.2.
Успеваемость учащихся за учебный год
Наличие учащихся, не освоивших основную образовательную программу начального общего, основного общего, среднего общего образования, минус 10 баллов за каждого от общей суммы набранных баллов

2.3.
Наличие выпускников, награжденных медалями "За отличные успехи в учении"
- в учреждении имеются учащиеся, получившие по итогам года медали "За отличные успехи в учении", - 3 балла за каждого;
- учащиеся, получившие аттестаты особого образца, - 3 балла за каждого

2.4.
Отсутствие обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия по неуважительным причинам
- в учреждении нет учащихся, систематически пропускающих учебные занятия, - 2 балла

2.5.
Доля выпускников 11 классов, продолживших обучение в вузах и учреждениях среднего профессионального образования
- при наличии показателя не менее 70% - 1 балл

2.6.
Доля выпускников 9 классов продолживших обучение в 10-м классе
- при наличии показателя не менее 50% - 3 балла

Критерий 3: Эффективность управленческой деятельности
3.1.
Обеспечение государственно-общественного характера управления в ОУ
- открытость и доступность всех документов, предусмотренных законом РФ "Об образовании в РФ", - 2 балла;
- обновление новостной строки не менее 2 раза в месяц - 2 балла;
- предоставление отчета по самообследованию - 1 балл

3.2.
Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе
- Отсутствие жалоб со стороны участников образовательных отношений по деятельности ОУ - 2 балла;
- наличие жалоб - минус 3 балла от общей суммы набранных баллов

3.3.
Достижение образовательного учреждения и педагогов
- участие учреждения во Всероссийских конкурсах - 5 баллов;
- победа учреждения во Всероссийских конкурсах - 10 баллов;
- победа учреждения в краевых конкурсах - 8 баллов;
- победители, лауреаты в краевых конкурсах педагогического мастерства учителей - 5 баллов;
- победители городских конкурсов педагогического мастерства - 2 балла;
- педагоги-победители в краевых конкурсах на денежное поощрение (10 балл за каждого);
- победа учреждения в городских конкурсах образовательных учреждениях - 2 балла

3.4.
Итоги учредительного контроля
- наличие приказа о повторной проверке ОУ - минус 3 балла от общего количества набранных баллов;
- наличие приказа в комитете о дисциплинарном взыскании руководителя - минус 3 балла от общего количества набранных баллов

Критерий 4: Социальный критерий
4.1.
Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних среди обучающихся
- отсутствие стоящих школьников на учете - 3 балла;
- активное участие в реализации программы по формированию жизнестойкости - 2 балла

4.2.
Охват учащихся внеурочной деятельностью
- охват детей внеурочной деятельностью выше 90% - 2 балла;
- занятость детей, стоящих на учете в КДН и ЗП, во внеурочное время (90% и более) - 1 балл

4.3.
Организация каникулярного отдыха и оздоровление детей
- охват учащихся отдыхом, оздоровлением в летний период выше городского показателя - 3 балла;
- равен городскому показателю - 2 балла

Критерий 5: Результативность внеучебных достижений учащихся
5.1.
Результативность достижений учащихся в предметной олимпиаде, интеллектуальных, творческих конкурсах
- победители городского уровня (1 - 3 места) - 1 балл за каждого (предметные олимпиады);
- победители краевого уровня - 2 балла за каждого (предметные олимпиады);
- победители всероссийского уровня - 3 балла;
- победители краевых интеллектуальных конкурсов обучающихся (1 место) - 2 балла за каждого победителя;
- победители краевых творческих конкурсов (команда, участник) - 2 балла

Критерий 6: Личный вклад в развитие муниципальной системы образования
6.1.
Участие руководителя в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях
выступление на совещаниях, семинарах, конференциях, иных мероприятиях:
- городского уровня - 2 балла;
- краевого уровня - 3 балла;
- участие в работе городских рабочих (творческих) групп - 1 балл


Председатель МКУ
"Комитет по образованию
г. Белокуриха"
Л.П.ШАХВОРОСТОВА


------------------------------------------------------------------