КОМИТЕТ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА БАРНАУЛА

ПРИКАЗ

от 20 сентября 2023 г. в„– 200/151/пр-2147

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПОХОРОННАЯ
СЛУЖБА" Г. БАРНАУЛА

В соответствии с постановлением администрации города от 27.12.2022 в„– 2054 "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления единовременных премий руководителю муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула (приложение).
2. Отделу коммунальных предприятий и услуг (Баев В.И.) обеспечить опубликование приказа в газете "Вечерний Барнаул", официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула" и размещение на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Приказ вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие с 09.01.2023.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель председателя комитета
по работе с общественностью
А.Е.ПАХОМЕНКО





Приложение
к Приказу
комитета жилищно-коммунального
хозяйства города Барнаула
от 20 сентября 2023 г. в„– 200/151/пр-2147

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПОХОРОННАЯ СЛУЖБА" Г. БАРНАУЛА

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула (далее - Учреждение) в эффективности деятельности Учреждения, качестве выполняемых им работ и оказываемых услуг.
2. Настоящее положение применяется при наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения и (или) положительного финансового результата (прибыли) от деятельности Учреждения, приносящей доход.
3. В целях поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды единовременных премий:
ежемесячная;
по итогам работы за год;
за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Размер ежемесячной премии руководителю Учреждения устанавливается приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула (далее - Учредитель) ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал в процентах к должностному окладу руководителя в соответствии со следующими показателями и критериями оценки эффективности деятельности Учреждения:

в„– п/п
Показатели деятельности
Критерии оценки деятельности
Рекомендуемый размер премирования
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Критерии основной деятельности
1.1.
Предоставление и исполнение прогноза кассовых выплат
Исполнение кассового плана (отклонение фактических расходов не более, чем на 5%)
5%
Доклад руководителя, информация КЖКХ
Отчетный квартал
1.2.
Соблюдение сроков предоставления прогноза кассовых выплат
5%
Доклад руководителя, информация КЖКХ
Отчетный квартал
1.3.
Сдача отчетности
Соблюдение сроков сдачи бухгалтерской отчетности
5%
Доклад руководителя, информация КЖКХ
Отчетный квартал
1.4.
Соблюдение контрольных соотношений, содержащихся в бухгалтерской отчетности
5%
Доклад руководителя, информация КЖКХ
Отчетный квартал
1.5.
Соблюдение сроков сдачи отчетности в рамках заключенного соглашения о предоставлении из бюджета города муниципальному бюджетному учреждению субсидии на иные цели
5%
Доклад руководителя, информация КЖКХ
Отчетный квартал
1.6.
Качество выполненных работ и предоставляемых услуг
Наличие обоснованных жалоб и замечаний граждан, администрации, общественных и иных организаций:

Доклад руководителя, информация КЖКХ
Отчетный квартал
от 1 до 10
10%
от 10 до 20
5%
свыше 20
0%
1.7.
Соблюдение технологий выполнения работ в рамках муниципального задания
Наличие выявленных нарушений содержания мест захоронений:

Доклад руководителя, информация КЖКХ
Отчетный квартал
до 10
15%
от 11 до 20
10%
свыше 20
5%
1.8.
Своевременность выполнения поручений, распоряжений учредителей
Отсутствие нарушения и (или) продления сроков выполнения поручений, распоряжений учредителей
15%
Информация отдела коммунальных предприятий и услуг КЖКХ
Отчетный квартал
2. Критерии финансово-экономической деятельности
2.1.
Средства Учреждения от приносящей доход деятельности
Сумма чистого операционного результата учреждения от приносящей доход деятельности за отчетный квартал (тыс. рублей):

Отчет о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании за ним муниципального имущества
Отчетный квартал
- от 1000 до 3000
5%
- от 3001 до 7000
10%
- от 7000 и выше
15%
Рост объема чистого операционного результата учреждения от приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года за отчетный квартал:

- доходы не изменились;
0%
- рост доходов до 5%;
5%
- рост доходов свыше 5%
10%
2.2.
Мониторинг просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие либо снижение имеющейся просроченной кредиторской задолженности
10%
Отчет о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании за ним муниципального имущества
Отчетный квартал

5. Размер ежемесячной премии руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, установленной приказом Учредителя.
6. Ежемесячная премия руководителю не выплачивается в случае:
невыполнения 50% показателей деятельности, от общего количества показателей;
если экономия фонда оплаты труда и (или) чистый операционный результат Учреждения на отчетную дату менее 100,0 тыс. рублей.
7. Для проведения оценки выполнения показателей и критериев деятельности Учреждению не позднее 30 дней по истечении отчетного квартала необходимо предоставить в комитет доклад руководителя, содержащий максимально полную информацию о деятельности Учреждения.
В докладе должны быть указаны причины, повлиявшие на снижение (увеличение) значений показателей деятельности Учреждения.
8. Руководителю Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год в размере до трех должностных окладов по решению Учредителя.
9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения по итогам выполнения данных работ в размере до трех должностных окладов по решению Учредителя.
10. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.


------------------------------------------------------------------