БЕЛОКУРИХИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 29 сентября 2023 г. в„– 191

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БЕЛОКУРИХА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 в„– 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", постановлением Правительства Алтайского края от 22.06.2023 в„– 224 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", руководствуясь ст.ст. 13, 37 Устава муниципального образования город Белокуриха Алтайского края, Белокурихинский городской Совет депутатов Алтайского края решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха Алтайского края (далее - Положение).
2. Направить настоящее решение главе города Белокуриха К.И.Базарову для подписания и опубликования в установленном порядке.
3. Признать утратившими силу решения Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края:
- от 05.03.2014 в„– 197 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха";
- от 14.12.2017 в„– 116 "О внесении изменений в решение Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 05.03.2014 в„– 197 "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха";
- от 29.01.2018 в„– 127 "О внесении изменений в решение Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 05.03.2014 в„– 197 "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха";
- от 14.06.2019 в„– 228 "О внесении изменений в решение Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 05.03.2014 в„– 197 "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха";
- от 02.09.2020 в„– 314 "О внесении изменений в решение Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 05.03.2014 в„– 197 "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха";
- 20.05.2021 в„– 374 "О внесении изменений в решение Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 05.03.2014 в„– 197 "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха";
- от 24.08.2022 в„– 102 "О внесении изменений в решение Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 05.03.2014 в„– 197 "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха".
4. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2023.
5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налоговой и кредитной политике и курортному делу (А.В.Веприков).

Председатель городского
Совета депутатов
О.С.АКИМОВ

Глава города
К.И.БАЗАРОВ





Принято
Решением
Белокурихинского городского
Совета депутатов
от 29 сентября 2023 г. в„– 191

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА БЕЛОКУРИХА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих города Белокуриха Алтайского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 в„– 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 22.06.2023 в„– 224 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Уставом муниципального образования город Белокуриха Алтайского края и применяется при определении размеров заработной платы муниципальных служащих.
Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, премий, ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (режимно-секретное подразделение);
- премии по результатам работы;
- ежемесячная надбавка за ученую степень;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.

II. Порядок установления должностных окладов

Размер должностного оклада муниципального служащего определяется согласно Единой схеме нормативов размеров оплаты труда:

в„– п/п
Должности муниципальной службы
Предельный размер должностного оклада
1
2
3
1.
Высшая должность муниципальной службы

1.1.
Первый заместитель главы администрации города
39782
1.2.
Заместитель главы администрации города
37442
1.3.
Управляющий делами администрации города, руководитель аппарата представительного органа города
17785
2.
Главная должность муниципальной службы

2.1.
Заместитель руководителя аппарата представительного органа
16007
2.2.
Председатель комитета; начальник управления; начальник (заведующий) отдела, службы администрации города
17785
2.3.
Начальник отдела аппарата представительного органа
14228
3.
Ведущая должность муниципальной службы

3.1.
Заместитель председателя комитета, начальника управления администрации города
16007
3.2.
Начальник (заведующий) отдела, службы в составе управления; инспектор контрольно-счетного органа
14228
3.3.
Заместитель начальника (заведующего) отдела службы администрации города
13105
3.4.
Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета администрации города
12805
3.5.
Советник (консультант) главы города, председателя представительного органа; начальник (заведующий) сектора в составе комитета, управления, отдела администрации города; пресс-секретарь главы города, главы администрации города; советник (консультант) администрации города
11382
4.
Старшая должность муниципальной службы

4.1.
Помощник главы города, помощник главы администрации, помощник председателя представительного органа, помощник первого заместителя, помощник заместителя главы администрации города; главный специалист
10671
4.2.
Ведущий специалист
9248
5.
Младшая должность муниципальной службы

5.1.
Специалист I категории
7114
5.2.
Специалист II категории
6403
5.3.
Специалист
5691

Конкретный размер должностного оклада устанавливается штатным расписанием. Штатное расписание администрации города Белокуриха Алтайского края утверждается главой города Белокуриха; аппарата городского Совета депутатов - председателем Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края.
Предельный размер фонда оплата труда муниципальных служащих устанавливается в рамках нормативов формирования расходов на оплату труда, предусмотренных постановлением Администрации Алтайского края.

III. Установление надбавок к должностным окладам

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается всем муниципальным служащим за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы в размерах:
- по высшим должностям - до 190%;
- по главным должностям - до 150%;
- по ведущим должностям - до 120%;
- по старшим должностям - до 90%;
- по младшим должностям - до 60%.
Конкретный размер надбавки определяет работодатель с учетом:
- степени сложности, важности выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
- выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- качественного уровня исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, результатов исполнения работниками должностных обязанностей;
- исполнительской дисциплины.
Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы по распоряжению главы города Белокуриха, председателем Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края - применительно к работникам аппарата городского Совета депутатов Алтайского края.
Надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (режимно-секретное подразделение) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.
Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 в„– 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.
Указанные доплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований в пределах выделенного фонда оплаты труда.

IV. Порядок выплаты премий

За достигнутые успехи в работе муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премии:
- ежемесячная;
- по итогам работы за год.
Начисление и выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время муниципальным служащим.
Ежемесячная премия муниципальным служащим определяется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- по высшим должностям - до 180%;
- по главным и ведущим должностям - до 150%;
- по старшим должностям - до 140%;
- по младшим должностям - до 130%.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты, на основании штатного расписания.
Размер ежемесячной премии может быть увеличен или уменьшен в пределах, определенных настоящим положением, по результатам работы распоряжением работодателя.
Показатели премирования определяются положением о премировании, утверждаемым работодателем.
Ежемесячная премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о премировании, за фактически отработанное время.
Премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим в пределах выделенного фонда оплаты труда. Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с администрацией, городским Советом депутатов Алтайского края.

V. Порядок выплаты денежного поощрения

Муниципальным служащим в целях совершенствования оплаты труда выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:
- по высшим должностям - в размере до 3 должностного оклада;
- по главным должностям - в размере до 2,5 должностного оклада;
- по ведущим должностям - в размере до 2 должностного оклада;
- по старшим должностям - в размере до 1,5 должностного оклада;
- по младшим должностям - в размере до 1 должностного оклада.
Конкретный размер денежного поощрения определяет работодатель с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и функций органа местного самоуправления, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере до двух должностных окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.
2. По заявлению муниципального служащего выплачивается материальная помощь в размере до одного его должностного оклада в год.
3. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится не ранее чем через полгода при принятии на работу из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.
4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.

VII. Установление районного коэффициента к заработной плате

При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.

VIII. Порядок действия настоящего Положения

При условии изменения краевого законодательства в части оплаты труда работников муниципальных образований или изменения бюджетной обеспеченности муниципального образования в настоящее Положение вносятся изменения.

Глава города
К.И.БАЗАРОВ


------------------------------------------------------------------