АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 января 2023 г. в„– 133

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 28.03.2006 в„– 635 (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ОТ 28.05.2018 в„– 946)

В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством администрация города Барнаула постановляет:
1. Внести в постановление главы города от 28.03.2006 в„– 635 "Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, за исключением технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула" (в редакции постановления от 28.05.2018 в„– 946) следующие изменения:
1.1. Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике.";
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. Абзацы 2, 3 пункта 2.2 раздела 2 "Оплата труда рабочих и служащих" изложить в следующей редакции:
"Размеры должностных окладов служащих устанавливаются Единой схемой должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденной постановлением администрации города.
Повышение уровня реального содержания заработной платы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.";
1.2.2. В разделе 3 "Компенсационные и стимулирующие выплаты":
1.2.2.1. Абзац 2 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работодателем в соответствии с действующей в органе местного самоуправления системой оплаты труда и локальными нормативными актами.";
1.2.2.2. Пункты 3.3, 3.4 исключить;
1.2.2.3. В пункте 3.5 слова "с учетом мнения представительного органа работников" заменить словами "в соответствии с локальными нормативными актами и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников";
1.2.2.4. Абзац 2 пункта 3.6 изложить в следующей редакции:
"Ночным считается время с 22.00 до 06.00 час.";
1.2.2.5. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
1.2.3. В разделе 4 "Основания, условия и размеры премирования":
1.2.3.1. Абзац 4 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком.";
1.2.3.2. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Лицам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.";
1.2.3.3. Пункты 4.7, 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.7. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается работодателем.
4.8. Премирование за выполнение особых поручений, к праздничным датам осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления. Конкретный размер премии определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.".
2. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике.

Глава города
В.Г.ФРАНК


------------------------------------------------------------------