УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА
И КУРОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИКАЗ

от 9 февраля 2023 г. в„– Пр-18

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА И КУРОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТ 29.03.2019 в„– ПР-30 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО
РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ
ТУРИЗМА И КУРОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

Руководствуясь ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
1. Внести в приказ управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 29.03.2019 в„– Пр-30 "Об утверждении служебного распорядка управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности" следующие изменения:
в Служебном распорядке управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности, утвержденном указанным приказом:
пункт 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего, работника могут быть заменены денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При прекращении или расторжении служебного контракта, трудового договора и увольнении гражданскому служащему, работнику управления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего, работника управления неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.".
2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Начальник управления
Е.В.ДЕШЕВЫХ


------------------------------------------------------------------