МИНИСТЕРСТВО СПОРТА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22 сентября 2023 г. в„– 429

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 01.07.2019 в„– 229 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ,
УСТАНОВЛЕННЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА АЛТАЙСКОГО КРАЯ,
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ"

В связи с динамикой федерального законодательства, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 в„– 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 в„– 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:
1. Внести изменения в приказ Министерства спорта Алтайского края от 01.07.2019 в„– 229 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве спорта Алтайского края, и включение в кадровый резерв" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Временно исполняющий
обязанности министра
М.Т.РЯБЦЕВ





Приложение
к Приказу
Министерства спорта
Алтайского края
от 22 сентября 2023 г. в„– 429

ИЗМЕНЕНИЯ
В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ, И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - "кандидаты"), на замещение вакантной должности гражданской службы, проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности (далее соответственно - "оценка кандидатов", "квалификационные требования") и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.
В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".
2. В абзаце втором пункта 7.1 после слов "сведения о методах оценки" дополнить словами "профессионального уровня,".
3. Абзац третий подпункта "г" пункта 7.2 изложить в следующей редакции:
"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);".
4. Абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.".
5. Пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.".
6. В пункте 24 после слов "Оценка соответствия" дополнить словами "профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств".
7. В пункте 33:
в абзаце третьем после слов "гражданской службы, но" дополнить словами "профессиональный уровень,";
дополнить пункт следующим абзацем:
"Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.".
8. В приложении 1 в наименовании после слов "Методы оценки" дополнить словами "профессионального уровня,".


------------------------------------------------------------------