УПРАВЛЕНИЕ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 17 октября 2023 г. в„– 77

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕЧАТИ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 11.06.2021 в„– 74

Приказываю:
1. Внести в приказ управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 11.06.2021 в„– 74 "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении печати и массовых коммуникаций Алтайского края, и включение в кадровый резерв управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края" следующие изменения:
абзац четвертый пункта 3 дополнить словами ", а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами";
в методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении печати и массовых коммуникаций Алтайского края, и включение в кадровый резерв управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края, утвержденной названным приказом:
в первом предложении пункта 1.4 слова "а также их соответствия" заменить словами "проверке их соответствия иным" дополнить словами "и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы";
в пункте 1.5:
в абзаце первом слова "и, соответственно, настоящая Методика не используется" исключить;
дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, по решению начальника Управления.";
в пункте 2.1 слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня";
во втором предложении пункта 2.2 слова "специальности (направлению подготовки)" заменить словами "специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки,";
в пункте 2.3:
слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить;
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Проведение индивидуального собеседования и тестирования в ходе конкурсных процедур является обязательным, а применение иных методов оценки осуществляется по решению начальника Управления, принятому на стадии подготовки к проведению конкурса с учетом предложений отдела правового, кадрового и организационного обеспечения и отдела Управления, в котором проводится конкурс. Члены конкурсной комиссии, указанной в пункте 2.6 настоящей Методики, также вправе вносить предложения начальнику Управления о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.";
в пункте 2.4 слова "соответствия кандидатов" заменить словами "профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным";
в пункте 3.2 абзац пятый изложить в следующей редакции:
"проводит оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, проверку соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы;";
в пункте 3.5 абзац второй исключить, дополнить абзацами вторым - пятым следующего содержания:
"Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с:
его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";
пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием методов оценки, предусмотренных Единой методикой и настоящей Методикой.
Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";
в абзаце втором пункта 4.18 после слова "но" дополнить словами "профессиональный уровень,";
в наименовании Приложения к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении печати и массовых коммуникаций Алтайского края, и включение в кадровый резерв управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня".
2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Временно исполняющий обязанности
начальника управления
В.А.КИРИЧУК


------------------------------------------------------------------