АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2023 г. в„– 1761

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 29.05.2013 в„– 1894
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 18.10.2023 в„– 1464)

В целях повышения уровня оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) администрация города Барнаула постановляет:
1. Внести в постановление администрации города от 29.05.2013 в„– 1894 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)" (в редакции постановления от 18.10.2023 в„– 1464) изменение: приложения 2, 3, 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) изложить в новой редакции (приложения 1, 2, 3).
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава города
В.Г.ФРАНК





Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 30 ноября 2023 г. в„– 1761

Приложение 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
города Барнаула
(детских музыкальных,
художественных школ,
школ искусств)

РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ

в„– п/п
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный должностной оклад (руб.)
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня
1.1.
Концертмейстер, педагог дополнительного образования
10344
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, секретарь, машинистка, экспедитор, копировщик
5732
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1.
Инспектор по кадрам, техник-программист, художник, заведующий складом, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела, механик
8039
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1.
Бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инспектор фонда, специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-технолог (технолог)
9146
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.1.
Начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник отдела охраны труда
10441
6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6.1.
Библиотекарь, экскурсовод
9146
7. Должности работников, не включенные в профессиональные квалификационные группы
7.1.
Заведующий картинной галереей
10441
7.2.
Специалист в сфере закупок, специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, художник-керамист
9146
7.3.
Специалист по кадровому делопроизводству, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по административно-хозяйственному обеспечению
8039
7.4.
Секретарь-администратор
5732





Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 30 ноября 2023 г. в„– 1761

Приложение 3
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
города Барнаула
(детских музыкальных,
художественных школ,
школ искусств)

РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ СТАВОК РАБОЧИХ

в„– п/п
Наименование
Рекомендуемая минимальная ставка (руб.)
1
2
3
1.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5546
2.
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6098
3.
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6931
4.
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8039
5.
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8686
6.
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
9240
7.
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
9518
8.
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
9795





Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 30 ноября 2023 г. в„– 1761

Приложение 4
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
города Барнаула
(детских музыкальных,
художественных школ,
школ искусств)

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно приказом комитета по культуре города Барнаула на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения (объемных показателей).

Образовательные учреждения
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится образовательное учреждение
I группа
II группа
III группа
IV группа
Суммы баллов, исчисленные по объемным показателям
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Рекомендуемый минимальный оклад
16303
14674
13047
12231

К объемным относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся, наличие подготовительных групп и другие, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.


------------------------------------------------------------------