Типы документов



Постановление Администрации города Барнаула от 30.11.2023 N 1764 "О внесении изменений в постановление администрации города от 18.07.2016 N 1448 "



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2023 г. в„– 1764

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 18.07.2016 в„– 1448
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 18.10.2023 в„– 1464)

В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством, повышения уровня оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" администрация города Барнаула постановляет:
1. Внести в постановление администрации города от 18.07.2016 в„– 1448 "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" (в редакции постановления от 18.10.2023 в„– 1464) следующие изменения:
1.1. В пункте 2 постановления слова "Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Тиньгаева Н.А.)" заменить словами "Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Шернина О.А.)";
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. Пункт 3.2 раздела 3 "Порядок установления рекомендуемых минимальных должностных окладов" исключить;
1.2.2. Пункт 6.3 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" исключить;
1.3. Приложения 1, 3 к Примерному положению о новой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" изложить в новой редакции (приложения 1, 2);
1.4. Приложение 2 к Примерному положению о новой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы" исключить.
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава города
В.Г.ФРАНК





Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 30 ноября 2023 г. в„– 1764

Приложение 1
к Примерному положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Центр отдыха и оздоровления
"Каникулы"

РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ "КАНИКУЛЫ"

Квалификационные уровни
Наименование должностей
Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
специалист по связям с общественностью, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер
17180
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
18246
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
начальник
19314
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
сторож
4574
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
13280





Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 30 ноября 2023 г. в„– 1764

Приложение 3
к Примерному положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Центр отдыха и оздоровления
"Каникулы"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ "КАНИКУЛЫ"

Наименование должности
Единица измерения
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Директор муниципального автономного учреждения "Центр отдыха и оздоровления "Каникулы"
рубль
21458
19076
16691
14305


------------------------------------------------------------------