КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ГОРОДА БАРНАУЛА

ПРИКАЗ

от 20 февраля 2023 г. в„– 26

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ (АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БАРНАУЛА

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях совершенствования управления муниципальными бюджетными (автономными) учреждениями дополнительного образования, подведомственными комитету по физической культуре и спорту города Барнаула, повышения эффективности их работы приказываю:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту города Барнаула (приложение).
2. Признать утратившим силу приказ комитета от 01.03.2019 в„– 10 "Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных бюджетных (автономных) учреждений спортивной подготовки".
3. Главному специалисту-юрисконсульту комитета по физической культуре и спорту города Барнаула (Сусоева М.Я.) обеспечить опубликование приказа в официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула" и размещение на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
П.И.КОБЗАРЕНКО





Приложение
к Приказу
комитета по физической культуре
и спорту города Барнаула
от 20 февраля 2023 г. в„– 26

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ (АВТОНОМНЫХ)
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БАРНАУЛА

I. Общие положения

1.1. Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - Порядок), разработан в соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 в„– 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 в„– 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 в„– 761н).
1.2. Порядок определяет процедуру проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (директоров) муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - Учреждение), а также сроки ее проведения.
1.3. Аттестации подлежат:
кандидаты на должность руководителя (директора) Учреждения;
руководители (директора) Учреждений.
1.4. Аттестация руководителей Учреждений проводится в целях объективной оценки качества и результативности их профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей, подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, стимулирования их профессионального роста.
1.5. Аттестация кандидатов на должность руководителя Учреждения проводится на основании личного заявления с целью определения соответствия уровня их квалификации квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель" Учреждения и оценки профессиональной готовности кандидата к осуществлению руководства Учреждением.
1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам на должность руководителя и руководителям Учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей Учреждений комитет по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - Комитет) издает приказ, содержащий положения:
о формировании аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения тестирования на знание действующего законодательства;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списка кандидатов на должности руководителей и (или) руководителей Учреждений, подлежащих аттестации;
о перечне документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, и сроках их предоставления.
2.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства просвещения Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации и настоящим Порядком.
2.3. Основанием для проведения аттестации кандидата на должность руководителя Учреждения является заявление кандидата, которое предоставляется в Комитет (приложение 1).
2.4. Аттестация кандидата на должность руководителя Учреждения предшествует заключению с ним трудового договора.
2.5. Руководители Учреждений подлежат обязательной аттестации в процессе трудовой деятельности в должности руководителя Учреждения (очередная аттестация).
Очередная аттестация руководителя Учреждения проводится один раз в три года. Если с руководителем Учреждения заключен срочный трудовой договор на срок менее пяти лет, то аттестация проводится в сроки, указанные в трудовом договоре.
2.6. Аттестации не подлежат руководители Учреждений:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация возможна не ранее, чем через год после их выхода из отпуска);
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация возможна не ранее, чем через год после их выхода из отпуска);
руководители в период временной нетрудоспособности, длящейся свыше четырех месяцев.
Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя Учреждения, не проводится.
2.7. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя Учреждения.
2.8. Внеочередная аттестация руководителя Учреждения может проводится по решению Комитета в случаях:
- истечения срока действия трудового договора;
- невыполнения Учреждением муниципального задания по основным показателям деятельности за отчетный период;
- наличия низких показателей эффективности деятельности Учреждения;
- наличие обоснованных жалоб по итогам проверок, в результате которых были выявлены нарушения;
- наличия у руководителя Учреждения дисциплинарных взысканий;
- по личному заявлению руководителя Учреждения.
По итогам внеочередной аттестации устанавливается новый срок действия результатов аттестации. Действие ранее установленных результатов аттестации прекращается.
2.9. Результаты аттестации на соответствие занимаемой должности сохраняются до истечения срока ее действия в следующих случаях:
- перехода аттестованного руководителя на руководящую должность в другое Учреждение одного типа и организационно-правовой формы при условии совпадения профиля управленческой деятельности;
- в случае истечения в указанный период срока действия трудового договора с руководителем Учреждения и заключения с ним нового трудового договора о работе в должности руководителя этом же или ином Учреждении (в том числе при наличии перерыва в работе).

III. Организация и проведение тестирования

3.1. С целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель", аттестуемые кандидаты на должность руководителей и руководители Учреждений проходят квалификационное испытание в форме тестирования на знание действующего законодательства Российской Федерации.
3.2. Тестирование проводится в письменной форме специалистом Комитета, в должностные обязанности которого входит контроль за деятельностью Учреждений.
3.3. Тестирование проходит не позднее, чем за 2 рабочих дня до даты заседания аттестационной комиссии.
3.4. Перед началом тестирования специалист, ответственный за проведение тестирования, проводит инструктаж по заполнению бланка тестирования.
3.5. Максимальное время тестирования - один академический час (45 минут).
3.6. Тест состоит из 30 вопросов. К каждому вопросу дается несколько вариантов ответов и инструктивное указание:
- указание в инструкции "выберите один вариант ответа" означает, что правильный ответ один;
- указание в инструкции "выберите, по крайней мере, один вариант ответа" означает, что правильными являются два или более вариантов.
За каждое правильно выполненное задание начисляется один балл.
3.7. Результаты тестирования подсчитываются специалистом, ответственным за проведение тестирования, сразу после завершения тестирования, которые фиксируется в протоколе результатов тестирования. Результаты тестирования приобщаются к аттестационным материалам.

IV. Формирование и состав аттестационной комиссии

4.1. Состав аттестационной комиссии (далее - Комиссия) утверждается приказом Комитета, предусмотренным пунктом 2.1 Порядка.
4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4.3. В состав Комиссии включаются председатель Комитета и (или) его заместитель, главный специалист-юрисконсульт Комитета, представитель комитета по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула, представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа, иные лица по согласованию.
4.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения. Общее количество членов Комиссии 7 человек.
4.5. Председателем Комиссии является председатель Комитета, который:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии;
- организует работу Комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений;
- распределяет обязанности между членами Комиссии.
4.6. Заместитель председателя Комиссии замещает председателя Комиссии в случае его отсутствия, а также выполняют отдельные поручения, данные им председателем.
4.7. Ответственным секретарем Комиссии является специалист Комитета, который:
- готовит материалы и проекты решений к заседанию Комиссии;
- ведет протокол заседания Комиссии;
- уведомляет о месте, дате и времени проведения заседания Комиссии его членов и аттестуемых;
- проводит иную организационную работу по подготовке заседаний Комиссии.
4.8. Члены Комиссии:
- принимают участие в заседаниях Комиссии;
- знакомятся с аттестационными материалами;
- в случае необходимости выносят рекомендации кандидатам на должность руководителей и руководителям Учреждений о необходимости получения дополнительного профессионального образования по профилю управленческой деятельности, повышения уровня профессиональной компетентности.
4.9. Члены Комиссии имеют право:
- знакомиться с аттестационными материалами до заседания Комиссии;
- запрашивать дополнительную информацию о профессиональной деятельности аттестуемых кандидатов и руководителей Учреждений у работодателей кандидатов на должности руководителей Учреждений;
- создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, составы которых утверждаются Комиссией;
- давать рекомендации аттестуемому об улучшении его профессиональной деятельности.
4.10. Члены Комиссии обязаны:
- знать и соблюдать законодательство по вопросам аттестации;
- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при выполнении экспертно-аналитической работы;
- вести экспертно-аналитическую работу в составе Комиссии без ущерба своей основной профессиональной деятельности.
4.11. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания.
4.12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.13. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, в отсутствие аттестуемого. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.

V. Порядок проведения аттестации руководителей Учреждений

5.1. График проведения аттестации руководителей Учреждений утверждается приказом Комитета, предусмотренным пунктом 2.1 Порядка, и доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя Учреждений не менее чем за месяц до начала аттестации.
5.2. В графике проведения аттестации указываются:
список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в Комиссию необходимых документов.
5.3. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации руководитель Учреждения предоставляет в Комиссию отчет о результатах деятельности учреждения за аттестационный период.
5.4. Не позднее чем за 10 дней до начала проведения аттестации специалист Комитета, в должностные обязанности которого входит контроль за деятельностью Учреждений, предоставляет в Комиссию Отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем Учреждения должностных обязанностей (приложение 2).
Отзыв должен содержать следующие сведения о руководителе учреждения:
фамилия, имя, отчество;
название Учреждения, руководителем которого является аттестуемый;
перечень основных вопросов, на решение которых направлена деятельность руководителя Учреждения;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя Учреждения.
5.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист руководителя учреждения с данными предыдущей аттестации.
5.6. Секретарь Комиссии не менее чем за 5 рабочих дней до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого руководителя Учреждения с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый руководитель Учреждения вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом и (или) пояснительную записку на отзыв.
5.7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя Учреждения на заседание Комиссии. В случае неявки руководителя Учреждения на заседание Комиссии аттестация переносится на более поздний срок. О дате и времени проведения нового заседания Комиссии руководитель Учреждения уведомляется не позднее чем за три дня до его проведения.
В случае неявки руководителя Учреждения на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация перенесена на более поздний срок.
При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) на основании предоставленных аттестуемым до начала заседания Комиссии заявления о проведении заседания в его отсутствие и документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, аттестация по решению председателя Комиссии может проводиться без участия аттестуемого.
5.8. Комиссия рассматривает отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем Учреждения должностных обязанностей, результаты тестирования, иные материалы при их предоставлении руководителем Учреждения, заслушивает аттестуемого руководителя Учреждения (в случае его присутствия).
5.9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя Учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным.
5.10. Профессиональная деятельность руководителя Учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по должности "директор", его участия в решении поставленных перед Учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения руководителем Учреждения должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, организаторские способности, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации в рамках своей компетенции, результаты тестирования.
5.11. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании в день проведения заседания Комиссии.
5.12. По результатам рассмотрения аттестационных материалов, результатов тестирования и заслушивания аттестуемого руководителя Учреждения (в случае его присутствия) Комиссией путем открытого голосования принимается одно из следующих решений:
руководитель Учреждения соответствует занимаемой должности;
руководитель Учреждения не соответствует занимаемой должности.
Присвоение квалификационных категорий руководителям Учреждений по результатам аттестации не предусмотрено.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому руководителю Учреждения непосредственно после подведения итогов голосования в случае его очного присутствия либо не позднее одного рабочего дня в случае проведения аттестации без участия аттестуемого путем его уведомления с использованием любых доступных средств связи.
В случае, если членами Комиссии были даны рекомендации аттестуемому руководителю Учреждения об улучшении его профессиональной деятельности, в протоколе заседания указываются мотивы, побудившие Комиссию дать соответствующие рекомендации.
5.13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения по форме (приложение 3).
5.14. Руководитель Учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись в течение трех рабочих дней со дня заседания Комиссии.
5.15. Аттестационный лист руководителя Учреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле руководителя Учреждения.
5.16. Решение Комиссии утверждается приказом Комитета в течение пяти рабочих дней со дня заседания Комиссии.
5.17. В случае принятия Комиссией решения о несоответствии руководителя Учреждения занимаемой должности в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам Комитетом может быть принято решение о расторжении контракта с руководителем Учреждения в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
5.18. По истечении одного месяца после проведения аттестации расторжение контракта с руководителем Учреждения по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя учреждения в указанный срок не засчитывается.
5.19. Руководитель Учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок проведения аттестации кандидатов на должность
руководителей Учреждений

6.1. Аттестации подлежат кандидаты на должность руководителя Учреждения (далее - кандидаты).
Основанием для проведения аттестации кандидата является заявление кандидата, которое предоставляется в Комитет.
Требования к должностям обязанностям, квалификации, знаниям основ действующего законодательства и иные требования к должности руководителя образовательного учреждения определены приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 в„– 761н.
6.2. Кандидаты проходят аттестацию в Комиссии до назначения на должность руководителя Учреждения. Без прохождения аттестации кандидат не может быть назначен на должность руководителя Учреждения.
6.3. Кандидат, которому решением Комиссии установлено соответствие должности "руководитель", назначается на должность руководителя в течение одного года с даты решения Комиссии.
В случае неназначения кандидата на должность руководителя Учреждения действие аттестации прекращается через год после прохождения аттестации.
6.4. Аттестационные материалы кандидата должны быть предоставлены Комиссию не позднее, чем за 15 календарных дней до истечения срока действия трудового договора с действующим руководителем Учреждения (при досрочном прекращении его полномочий или в иных случаях - в сроки, установленные приказом Комитета).
6.5. Аттестационные материалы кандидата включают в себя:
6.5.1. Информацию о профессиональной деятельности кандидата;
6.5.2. Согласие на обработку персональных данных (приложение 4);
6.5.3. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
6.5.4. Копию документа, подтверждающего наличие (или получение) высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики;
6.5.5. Копии документов о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, ученой степени, ученом звании, подтверждающих место работы в конкретном учреждении с указанием занимаемой должности, а также иные документы, которые, по мнению кандидата, могут характеризовать его профессиональные и деловые качества;
6.5.6. Результаты тестирования.
6.6. Приказ комитета о проведении аттестации кандидатов доводится до сведения каждого аттестуемого кандидата не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации.
6.7. Основаниями для отказа кандидату в проведении аттестации являются:
выявление оснований, препятствующих занятию трудовой деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования;
непредоставление документов (или предоставление документов, замечания по которым не были устранены в установленный срок), предусмотренных пунктом 6.5 Порядка;
нарушение срока предоставления аттестационных материалов, предусмотренного пунктом 6.4 Порядка.
6.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого кандидата на заседание Комиссии. В случае неявки кандидата на заседание комиссии аттестация переносится на более поздний срок. О дате и времени проведения нового заседания Комиссии кандидат уведомляется не позднее чем за три дня до его проведения.
При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) на основании предоставленных аттестуемым до начала заседания Комиссии заявления о проведении заседания в его отсутствие и документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, аттестация по решению председателя Комиссии может проводиться без участия аттестуемого.
6.9. Комиссия рассматривает предоставленные аттестационные материалы, проводит собеседование с кандидатом.
Критериями оценки кандидата является:
- оценка его действующей квалификации на соответствие требованиям к квалификации, установленным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 в„– 761н (соответствие данному критерию является обязательным);
- результаты тестирования на знание действующего законодательства Российской Федерации (количество набранных баллов должно быть не менее 70%);
- оценка качества выступления аттестуемого кандидата (в случае его присутствия).
Оценка качества выступления аттестуемого кандидата производится путем заполнения каждым членом Комиссии таблицы "Критерии оценки качества выступления аттестуемого кандидата на должность руководителя муниципального бюджетного (автономного) учреждения дополнительного образования, подведомственного комитету по физической культуре и спорту города Барнаула, должностных обязанностей" (приложение 5). Сумма набранных баллов по итогу подсчета должна быть не менее половины от максимальной суммы баллов по числу присутствующих членов Комиссии.
Оценка каждого критерия вносится в протокол заседания Комиссии.
6.10. По результатам рассмотрения аттестационных материалов и заслушивания аттестуемого кандидата (в случае его присутствия), оценки соответствия кандидата требованиям к квалификации, установленным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 в„– 761н, Комиссией путем открытого голосования принимается одно из следующих решений:
кандидат соответствует должности "руководитель" и рекомендован для назначения на должность "руководитель" Учреждения;
кандидат не соответствует должности "руководитель" Учреждения.
6.11. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому кандидату непосредственно после голосования в случае его очного присутствия либо не позднее одного рабочего дня в случае проведения аттестации без участия аттестуемого путем его уведомления с использованием любых доступных средств связи.
В случае, если членами Комиссии были даны рекомендации аттестуемому кандидату об улучшении его профессиональной деятельности, в протоколе заседания указываются мотивы, побудившие Комиссию дать соответствующие рекомендации.
6.12. На основании решения Комиссии в течение 5 рабочих дней с даты ее проведения издается приказ Комитета об утверждении итогов аттестации кандидатов.
Копия приказа вручается кандидату под подпись в течение трех рабочих дней с даты принятия приказа Комитета об утверждении итогов аттестации кандидатов.
6.13. Аттестации в качестве кандидата не подлежат кандидаты, которые были аттестованы на соответствие занимаемой должности руководителя Учреждения. Аттестация указанных лиц проводится по окончании срока действия аттестации на соответствие занимаемой должности.
6.14. Кандидат вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Порядку
проведения аттестации
кандидатов на должность
руководителя и руководителей
муниципальных бюджетных
(автономных) учреждений
дополнительного образования,
подведомственных комитету
по физической культуре
и спорту города Барнаула

В комитет по физической культуре
и спорту города Барнаула
________________________________
фамилия, имя, отчество
(последнее - при наличии)
________________________________
домашний адрес
________________________________
Телефон
________________________________
Электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в качестве кандидата на должность руководителя
___________________________________________________________________________
наименование муниципального бюджетного (автономного) учреждения
дополнительного образования, подведомственного комитету
по физической культуре и спорту города Барнаула
В настоящее время работаю в должности _____________________________________
___________________________________________________________________________
должность и наименование организации
Общий стаж работы _______ лет, в том числе:
в данной должности _______ лет;
стаж педагогической деятельности ______ лет;
на руководящих должностях ________ лет.
Сведения об образовании
(высшем, дополнительном профессиональном образовании)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
наименование образовательной организации, дата окончания,
направление подготовки, специальность
Сведения о наличии ученого звания (при наличии) __________________________.
Дополнительно сообщаю о себе следующие сведения:
___________________________________________________________________________
сведения о наградах, почетных званиях и др.
К заявлению прилагаются следующие документы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"__" __________ 20__ ______________/_________________
подпись И.О.Фамилия





Приложение 2
к Порядку
проведения аттестации
кандидатов на должность
руководителя и руководителей
муниципальных бюджетных
(автономных) учреждений
дополнительного образования,
подведомственных комитету
по физической культуре
и спорту города Барнаула

ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации руководителем муниципального
бюджетного (автономного) учреждения дополнительного образования,
подведомственного комитету по физической культуре и спорту города Барнаула,
должностных обязанностей

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество аттестуемого)
___________________________________________________________________________
(должность, полное наименование муниципального бюджетного (автономного)
учреждения дополнительного образования в соответствии с Уставом)

I. Общие сведения о руководителе:

1. Дата рождения: ________________________________________________________.
2. Сведения об образовании (все полные сведения): ________________________.
3. Наличие ученой степени (если имеется), год присвоения: ________________.
4. Сведения о курсах повышения квалификации (за 3 предшествующих года): ___
__________________________________________________________________________.
5. Сведения о профессиональной переподготовке: ___________________________.
6. Общий трудовой стаж __________________ лет, в том числе стаж
педагогической работы ________ лет, стаж работы в должности руководителя
__________ лет, в том числе в образовательных учреждениях _____________
лет.
7. Дата назначения на должность, по которой аттестуется руководитель:
__________.
8. Сведения об имеющихся наградах: _______________________________________.
9. Сведения о дисциплинарных взысканиях: _________________________________.

II. Сведения о результатах учреждения и о профессиональной деятельности
руководителя в межаттестационный период

III. Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности

в„– п/п
Наименование качеств и результатов служебной деятельности
Уровень оценки
Примечания
Неудовлетворительно
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично
1.
Профессиональные знания (специальные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание законодательства и иных нормативных правовых актов)





2.
Профессиональные навыки:






стратегического планирования и координирования управленческой деятельности






системного подхода к решению поставленных задач






аналитической работы






планирования служебной деятельности






контрольной деятельности






ведения деловых переговоров






работы на компьютере





3.
Ответственность, исполнительность





4.
Обеспечение выполнения требований к качеству и объему предоставляемых муниципальных услуг, СанПиНа, пожарной безопасности, законов и иных нормативных правовых актов





5.
Участие учреждения в различных проектах (конкурсах) краевого, федерального и международного уровней, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к данным программам, результатам деятельности учреждения





6.
Обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проведение мероприятий, с участием членов коллектива, решение трудовых споров





8.
Обеспечение открытости деятельности учреждения, функционирование сайта, страницы в социальных сетях, отвечающих всем необходимым требованиям, работа с родителями, общественностью, СМИ





9.
Отсутствие (наличие) неисполненных предписаний органов государственного контроля (надзора)





10.
Обеспечение выполнения муниципального задания





11.
Результаты проверок финансово-экономической деятельности учреждения





13.
Привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств





14
Выполнение индикативных показателей муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в городе Барнауле"





15.
Обеспечение эффективного использования бюджетных средств





16.
Использование имущества в соответствии с полномочиями (целями деятельности), предусмотренными уставом учреждения, и принятие мер по его эффективному использованию






Должность лица, подготовившего отзыв _________________________ И.О. Фамилия
(подпись)

С отзывом ознакомлен(а) ___________________ 20___ г.

_________________________/расшифровка подписи/
(подпись)





Приложение 3
к Порядку
проведения аттестации
кандидатов на должность
руководителя и руководителей
муниципальных бюджетных
(автономных) учреждений
дополнительного образования,
подведомственных комитету
по физической культуре
и спорту города Барнаула

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя муниципального бюджетного (автономного) учреждения
дополнительного образования, подведомственного комитету по физической
культуре и спорту города Барнаула

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения: _________________________________________________________
3. Наименование учреждения, руководителем которого является аттестуемый, и
дата назначения на должность: _____________________________________________
4. Сведения об образовании и дополнительном профессиональном образовании:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(уровень образования, наименование образовательной организации,
год окончания, специальность, квалификация)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 3 года:
___________________________________________________________________________
(наименование курсов и образовательной организации, год окончания,
количество учебных часов)
6. Общий трудовой стаж _____ лет,
7. Стаж работы в отрасли _____ лет.
8. Стаж работы в должности руководителя учреждения _____ лет.
9. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
10. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии: ______________________________________
(соответствует (не соответствует) занимаемой должности)
12. Результат голосования:
Количество голосов: "за" - _____, "против" - _____
Количественный состав аттестационной комиссии _____
На заседании комиссии присутствовало членов аттестационной комиссии.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Дата проведения аттестации "__" __________ 20__ г.

Председатель
аттестационной комиссии ___________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Секретарь
аттестационной комиссии ___________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Приказ комитета по физической культуре и спорту города Барнаула
от "__" __________ 20__ г. в„– __________
М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись руководителя, дата)

С решением комиссии согласен(а) ___________________________________________
(подпись руководителя, дата)





Приложение 4
к Порядку
проведения аттестации
кандидатов на должность
руководителя и руководителей
муниципальных бюджетных
(автономных) учреждений
дополнительного образования,
подведомственных комитету
по физической культуре
и спорту города Барнаула

В комитет по физической культуре
и спорту города Барнаула
________________________________
адрес, указанный в Едином
государственном реестре
юридических лиц
________________________________
ОГРН
________________________________
ИНН

От _____________________________
(Ф.И.О.)
________________________________
Номер телефона
________________________________
Адрес электронной почты
или почтовый адрес

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, _______________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество (при наличии))
в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 в„– 152-ФЗ "О
персональных данных", в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов в области персональных данных и трудового
законодательства Российской Федерации, обеспечения соблюдения Порядка
проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей
муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного
образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту
города Барнаула, даю согласие комитету по физической культуре и спорту
города Барнаула (далее - Комитет) на обработку моих персональных данных, в
том числе автоматизированную, а именно на сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование, передачу (предоставление, доступ), за исключением
распространения, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение
персональных данных.
Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:
- фамилия, имя, отчество (при наличии);
- год, месяц, дата рождения, место рождения;
- паспортные данные;
- адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического
проживания;
- семейное положение;
- номер телефона (домашний, мобильный);
- данные документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, сведения о повышении квалификации;
- отношение к воинской обязанности;
- сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы;
- сведения о судимости;
другая информация, относящаяся к субъекту персональных данных
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Обработка (на бумажных носителях, в информационных системах
персональных данных и без использования средств автоматизации, а также
смешанным способом) Комитетом моих персональных данных должна
осуществляться в соответствии с требованиями Федерального закона
от 27.07.2006 в„– 152-ФЗ "О персональных данных", главы 14 Трудового кодекса
РФ, приказом Роскомнадзора от 24.02.2021 в„– 18 "Об утверждении требований к
содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом
персональных данных для распространения".
Категории и перечень персональных данных, для обработки которых субъект
персональных данных устанавливает условия и запреты, а также перечень
устанавливаемых условий и запретов (заполняется по желанию субъекта
персональных данных): _____________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Условия, при которых полученные персональные данные могут передаваться
оператором, осуществляющим обработку персональных данных, только по его
внутренней сети, обеспечивающей доступ к информации лишь для строго
определенных сотрудников, либо с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей, либо без передачи полученных
персональных данных (заполняется по желанию субъекта персональных данных):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Срок действия настоящего согласия начинается с даты подписания и
действует до достижения целей обработки персональных данных или до отзыва
настоящего Согласия.
Настоящее согласие может быть отозвано представленным письменным
заявлением в Комитет.

"__" __________ 20__ г. _______________ ____________________





Приложение 5
к Порядку
проведения аттестации
кандидатов на должность
руководителя и руководителей
муниципальных бюджетных
(автономных) учреждений
дополнительного образования,
подведомственных комитету
по физической культуре
и спорту города Барнаула

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ВЫСТУПЛЕНИЯ АТТЕСТУЕМОГО КАНДИДАТА
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
(АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ГОРОДА БАРНАУЛА, ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

N
Критерий
Показатель
Баллы
(диапазон)
Баллы
(итог)
1.
Ответы на вопросы
Понимание сущности вопроса и адекватность ответов, аргументированность, убедительность
1 - 5

2.
Мастерство публичного выступления
Уверенность, грамотность речи, культура поведения, удержание внимание аудитории, находчивость, умение подать материал
1 - 5

3.
Качество предоставления информации
Краткость, четкость, ясность формулировок, полнота представления процесса
1 - 5



------------------------------------------------------------------