27 марта 2023 года N 51

------------------------------------------------------------------

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ УКАЗЫ ГУБЕРНАТОРА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Постановляю:
Внести изменения в следующие указы Губернатора Алтайского края:
1. от 03.04.2014 в„– 28 "О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник" (в редакции от 13.04.2017 в„– 39, от 21.03.2018 в„– 38, от 17.04.2019 в„– 62, от 13.02.2020 в„– 22, от 02.09.2020 в„– 143):
в пункте 4 слова "Органам исполнительной власти" заменить словами "Исполнительным органам";
в пункте 5 слова "(Нечепуренко Е.А.)" заменить словами "(Киричук В.А.)";
в пункте 6 слова "муниципальных районов и городских округов" заменить словами "муниципальных, городских округов и муниципальных районов";
в положении о порядке проведения ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник", утвержденном названным указом (далее - "положение"):
в пункте 1.3:
абзац второй после слов "обучения молодых" дополнить словами "и вновь принятых";
абзац третий после слов "обучающий молодых" дополнить словами "и вновь принятых";
абзац третий пункта 1.4 изложить в следующей редакции:
"развитие системы адаптации персонала на рабочем месте, передача знаний и формирование трудовых навыков, способствующих повышению производительности труда;";
в пункте 2.2 слова "органов исполнительной власти" заменить словами "исполнительных органов", слова "муниципальных районов и городских округов" заменить словами "муниципальных, городских округов и муниципальных районов";
в пункте 3.1.4 слова "три года" заменить словом "годы";
в пункте 3.2:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"наставничество осуществляется конкурсантом над молодым работником в возрасте до 35 лет включительно и вновь принятым работником";
абзац шестой после слов "у молодых" дополнить словами "и вновь принятых";
в пункте 4.1:
в абзаце пятом слова "за последние 5 лет" исключить;
абзац девятый изложить в следующей редакции:
"согласие на обработку персональных данных и согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 в„– 152-ФЗ "О персональных данных" по формам, утвержденным приказом УТЗН Алтайского края.";
в пункте 4.6:
подпункт 4.6.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"перспективное взаимодействие организации с образовательными организациями;";
абзац четвертый подпункта 4.6.2 после слов "с молодыми" дополнить словами "и вновь принятыми";
в абзаце первом пункта 4.7 слова "30 календарных дней с момента окончания срока приема заявок" заменить словами "15 календарных дней с момента определения экспертной рабочей группой претендентов на победу в конкурсе";
в пункте 5.2 слова "50 тыс. рублей" заменить словами "55 тыс. рублей";
в пункте 6.2 слова "принятия организационным комитетом решения о победителях конкурса" заменить словами "издания распоряжения Губернатора Алтайского края об утверждении итогов конкурса";
в приложении к положению отдельные позиции изложить в новой редакции и дополнить приложение позицией 1.4 согласно приложению к настоящему указу;
2. от 30.04.2014 в„– 52 "О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (в редакции от 28.12.2015 в„– 141, от 21.06.2017 в„– 73, от 21.03.2018 в„– 38, от 17.04.2019 в„– 62, от 13.02.2020 в„– 22, от 06.07.2021 в„– 110):
по тексту указа, положения о краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" и плана мероприятий по проведению краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года", утвержденных названным указом, слова "органы исполнительной власти" в соответствующем падеже заменить словами "исполнительные органы" в соответствующем падеже;
пункт 3 после слов "Алтайского края" дополнить словами "(Киричук В.А.)";
3. от 05.03.2015 в„– 18 "О проведении ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" (в редакции от 13.04.2017 в„– 39, от 21.03.2018 в„– 38, от 17.04.2019 в„– 62, от 13.02.2020 в„– 22):
в преамбуле:
слова "на 2018 - 2020 годы от 20.12.2017" исключить;
слова "рабочих профессий" заменить словами "востребованных на региональном рынке труда профессий";
по тексту указа и положения о ежегодном краевом конкурсе профессионального мастерства "Лучший по профессии", утвержденного названным указом (далее - "положение"), слова "орган исполнительной власти" в соответствующем числе и падеже заменить словами "исполнительный орган" в соответствующем числе и падеже;
в пункте 3 слова "(Нечепуренко Е.А.)" заменить словами "(Киричук В.А.)";
в пункте 4 слова "муниципальных районов и городских округов" заменить словами "муниципальных, городских округов и муниципальных районов";
в положении:
абзац второй пункта 2.2 после слов "в Российской Федерации" дополнить словами "и осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Алтайского края";
абзац второй пункта 2.4 дополнить словами "По решению организационного комитета число номинантов может быть изменено на этапе утверждения номинаций регионального конкурса.";
в пункте 3.6:
в абзаце третьем слова "и обработку персональных данных" исключить;
после абзаца пятого дополнить пункт абзацем следующего содержания:
"согласие на обработку персональных данных и согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 в„– 152-ФЗ "О персональных данных" по формам, утвержденным приказом УТЗН Алтайского края.";
в абзаце втором пункта 3.9 слова "балльной системой критериев оценки конкурсных работ, устанавливаемых Рекомендациями по организации и проведению Всероссийского конкурса" заменить словами "утвержденными исполнительными органами Алтайского края положениями (правилами) о проведении конкурсных мероприятий по утвержденным номинациям";
в пункте 4.6 слова "Победителем в номинации признается участник конкурса, который набрал наибольшее количество баллов по результатам выполнения конкурсных заданий." исключить;
пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Для участия во Всероссийском конкурсе на федеральном уровне могут быть номинированы победители и/или призеры в каждой номинации в соответствии с условиями проведения Всероссийского конкурса по номинации.";
4. от 12.03.2015 в„– 22 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" (в редакции от 21.06.2017 в„– 73, от 21.03.2018 в„– 38, от 17.04.2019 в„– 62, от 06.07.2021 в„– 110):
по тексту указа, Положения о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, утвержденного названным указом (далее - "Положение"), и приложения 3 к Положению слова "орган исполнительной власти" в соответствующем числе и падеже заменить словами "исполнительный орган" в соответствующем числе и падеже;
в Положении:
в абзацах втором и третьем пункта 1.2 слова "социально ориентированных" исключить;
абзац третий пункта 3.1 признать утратившим силу;
в приложении 1:
в графе 3 позиции 1.2 слова "предшествующий календарный год" заменить словами "IV квартал предыдущего года".

Губернатор
Алтайского края
В.П.ТОМЕНКО
г. Барнаул
27 марта 2023 года
в„– 51





Приложение
к Указу
Губернатора Алтайского края
от 27 марта 2023 г. в„– 51

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ ШЕФ-НАСТАВНИК"

в„– п/п
Критерий оценки
Максимальное количество баллов
1
2
3
1. Критерии оценки деятельности организации
<...>
1.4.
Перспективное взаимодействие организации с образовательными организациями
до 4 баллов:
отсутствие информации - 0 баллов;
наличие договоров о сотрудничестве с образовательными организациями - 1 балл;
проведение профориентационных акций, дней открытых дверей для школьников и студентов, ознакомительных экскурсий и т.п. - 1 балл;
проведение стажировок, практик студентов - 1 балл;
трудоустройство студентов после прохождения стажировок, практик - 1 балл
<...>
2.2.
Стаж наставнической деятельности
до 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности:
от 1 до 4 лет - 1 балл;
от 5 до 9 лет - 2 балла;
от 10 до 19 лет - 3 балла;
от 20 до 29 лет - 4 балла;
от 30 лет - 5 баллов
2.3.
Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми и вновь принятыми работниками
до 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников:
от 1 до 9 подшефных - 2 балла;
от 10 до 19 подшефных - 3 балла;
более 20 подшефных - 4 балла
2.4.
Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности
до 4 баллов:
уровень организации - 1 балл;
муниципальный уровень - 1 балл;
региональный уровень - 1 балл;
федеральный уровень - 1 балл
<...>
3.2.
Профессиональный рост подшефных работников
до 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников:
допуск к смежным профессиям, повышение разряда, получение дополнительного образования - до 2 баллов;
включение в кадровый резерв, карьерный рост - 1 балл;
наличие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения - 1 балл;
назначение работника шефом-наставником - 1 балл


------------------------------------------------------------------